2024-ben a béremelkedések átlaga várhatóan 5-7% között lesz. Emellett az új munkaerőpiaci trendek között kiemelt szerepet kap a hibrid munkavégzés iránti igény. A vállalatoknak alkalmazkodniuk kell ehhez a modern munkakultúrához, amelyben a teljesítmény fontosabb, mint a jelenlét. Ezenkívül a munkáltatóknak hatékonyan kell toborozniuk, és gyors, egyszerű jelentkezési és kiválasztási folyamatokat kell biztosítaniuk.

A Z-generáció munkaerőpiaci részvétele növekszik 2024-ben, miközben az Y-generáció tagjai egyre gyakrabban töltenek be vezetői és menedzsment pozíciókat. A HR szakembereknek ki kell fejleszteniük a többgenerációs munkaközösségek kezeléséhez szükséges készségeket. A fiatal munkavállalók elvárásai között szerepel a jobb munka-magánélet egyensúly, folyamatos oktatás és készségfejlesztés, valamint a sokszínűség és fenntarthatóság iránti nagyobb hangsúly.

A kulcsemberek megtartása is egyre fontosabb lesz, és a munkavállalók alkalmazkodóképessége előtérbe kerül a munkáltatók szemszögéből. A bevonás, bevonódás iránti igény növekedése pozitívan befolyásolhatja a munkavállalói elköteleződést.

„A vállalatok egyre inkább olyan munkavállalókat keresnek, akik képesek alkalmazkodni, új készségeket elsajátítani és jártasak a technológiai eszközökben” – mutatott rá a szakember.

Fotók (forrás: Katkics Attila és Pixabay):